Grupo natural según Bion
Concepto de grupo natural:
Cualquier grupo humano en el que predominan las emociones
sobre el afán de conocer.
Características del
grupo natural:
- Existencia
de supuestos emocionales que predominan en él
- Es
instantáneo, inevitable e instintivo
- No
requiere entrenamiento
- No
requiere experiencia
- No
requiere madurez mental
- No
requiere conocimiento.
- La historia sólo existe como justificación no la tiene como experiencia que aporta conocimientos
Manifestaciones de un
grupo natural:
-Grupo de ataque-fuga:
- Predomina
la actividad esquizoide-paranoide, y por tanto, la fragmentación y la
proyección.
- La agresividad
es una manifestación necesaria por la existencia de enemigos exteriores.
- La
existencia de enemigos interiores se supera con la institucionalización de
la jerarquia.
- Ejemplo: el Ejército.
-Grupo de dependencia:
- Existencia
de una idea (ideología o dogma) o de un líder que arrastra al grupo y
dificulta la realización de la tarea.
- Ejemplo:
la Iglesia
- Necesidad
permanente de recambiar al líder en beneficio de la idea/dogma, que se
entiende como inmutable.
- Actitud básica es de resistencia al cambio.
-Grupo de emparejamiento.
- Emparejamiento
de dos elementos del grupo que, aislándose del mismo se proyectan en un
futuro de pareja; que promete una utopía.
- El liderazgo
está en esa utopía.
- Es el menos estructural.
Transición a un grupo
sofisticado de trabajo:
- Superación
de supuestos emocionales
- Requiere
conocimiento
- Requiere entrenamiento
Condiciones
metodológicas mínimas
- El conocimiento
mutuo de los miembros del grupo.
Requiere:
-Fomento de la transparencia de
la información intercambiada.
-Definición de objetivos y de
tareas.
- Dar
contenido, información.
La información puede ser:
-Teórica sobre el objeto de la
tarea
-Formación
-La propia tarea realizada por el
grupo.
Estas condiciones
facilitan:
- La comunicación
en el grupo.
- La flexibilidad operativa del grupo.
Mecánica grupal:
Funcionan en el presente, aprendiendo de la experiencia y planificando
y proyectando los objetivos hacia el futuro
El entrenamiento ha
de permitir:
- La
formación a cada integrante como observador del grupo
- La aplicación
de la metodología científica de “prueba y error” y de la crítica
intersubjetiva.
- El permanente y planificado cambio de roles en el proceso de conocimiento de trabajo.
Requiere de un
sistema de valores explícito como:
- Respeto
mutuo
- Positividad
- Conciencia
de límites
- Comunidad
científica
- El
grupo no es monopolio de nadie
- Continuidad
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